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根據(jù)2023年12月對填補空缺職位的800名美國董事和高管進(jìn)行的調(diào)查，近四成的管理人員避免雇傭最近的大學(xué)畢業(yè)生，因為他們認(rèn)為這些畢業(yè)生對職業(yè)生活毫無準(zhǔn)備。

五分之一的雇主表示，最近的大學(xué)畢業(yè)生在面試時帶著父母。調(diào)查顯示，21%的雇主表示有候選人拒絕在虛擬面試中打開攝像頭。雇主還抱怨說，面試者難以進(jìn)行眼神交流，穿著不當(dāng)，使用不當(dāng)?shù)恼Z言。

對于這項調(diào)查結(jié)果，華盛頓地區(qū)的會計和技術(shù)招聘人員Michael Connors并不感到完全意外，他經(jīng)常為最近的大學(xué)畢業(yè)生準(zhǔn)備工作面試。

他說：“歸根結(jié)底，似乎缺乏認(rèn)真態(tài)度，他們是不是真的想要這份工作，還是只是在走過場呢？”

Connors從未遇到過有候選人拒絕打開攝像頭的情況。但他確實遇到過學(xué)生在預(yù)約的在線面試中出現(xiàn)在不專業(yè)的環(huán)境中，比如在購物中心外面。

Connors和紐約伊薩卡學(xué)院戰(zhàn)略傳播教授Diane Gayeski都認(rèn)為，新冠疫情影響了最近的大學(xué)畢業(yè)生的成長和成熟。

Gayeski表示：“他們高中畢業(yè)那年非?；靵y。他們沒有典型的畢業(yè)典禮、舞會、派對等活動。他們通常無法在上大學(xué)前的那個夏天工作。即使上了大學(xué)，像客座講師、實習(xí)、海外學(xué)習(xí)等這些活動對他們來說真的不可得。”

她指出，這導(dǎo)致學(xué)生對自己在職場中的能力缺乏信心。

她說：“大學(xué)使學(xué)生為他們的職業(yè)生涯做好準(zhǔn)備的一部分是他們在課堂之外的經(jīng)歷，比如與與他們不同的人交往，能夠參與社區(qū)項目的工作，以及參與實習(xí)，但所有這些都不存在?！?/p>

受訪雇主中有38%表示他們避免雇傭最近的大學(xué)畢業(yè)生，而更傾向于雇傭年齡更大的員工。他們愿意支付更高的薪水或增加福利，比如允許更多的遠(yuǎn)程辦公。

將近一半的雇主表示他們不得不解雇一名最近的大學(xué)畢業(yè)生。63%的雇主表示，他們雇傭的一些最近的大學(xué)畢業(yè)生無法應(yīng)對工作量；61%表示他們經(jīng)常遲到上班；59%表示他們經(jīng)常錯過截止日期，53%表示這些年輕的新員工經(jīng)常遲到開會。

Connors提到了部分時間在家工作可能會拖后腿的年輕員工：“如果他們在辦公室更多的時間，他們處理工作量的機(jī)會會更大。這些人需要導(dǎo)師的幫助，才能學(xué)習(xí)并在職業(yè)生涯中取得進(jìn)步?！?/p>

Gayeski表示，她看到大學(xué)生的心理健康問題有所增加，教授們試圖通過放寬對課堂出勤的要求，以及對作業(yè)截止日期更加靈活來予以照顧。

Gayeski表示：“我認(rèn)為雇主們注意到的變化很大的一點是焦慮水平和愿意承認(rèn)心理健康問題的程度。對一些雇主來說，這可能被視為軟弱或試圖逃避責(zé)任。我在這方面看到了很大的變化。承認(rèn)心理脆弱幾乎成了一種榮譽，然后想要照顧自己，因為這是他們被告知要做的事情?！?/p>

盡管Z世代在疫情期間的職業(yè)準(zhǔn)備不足，Connors表示這是他多年來一直看到的趨勢。

他說：“在很多方面都沒有成功。一些最近的畢業(yè)生可能被過分溺愛，而且你知道，世界往往是一個無情的地方。我認(rèn)為，人們越快學(xué)會這一點，他們在職業(yè)生涯中就會更好?！?/p>

Connors表示，他與一些年輕人合作時，他們似乎對工作與生活的平衡有很強(qiáng)的權(quán)利意識。

Connors說：“這一代人更關(guān)心他們的愛好，并希望在這方面有更多的靈活性。他們對金錢或職業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力較小，不像關(guān)心自己的長期職業(yè)規(guī)劃。每個人似乎都只關(guān)心眼前的事情?！?/p>

受訪雇主中有一半表示，他們面試的最近的大學(xué)畢業(yè)生要求不合理的薪酬。Gayeski認(rèn)為這可能是年輕人比前幾代人更有意識的結(jié)果。

她說：“他們在大學(xué)里也聽說過企業(yè)如何剝削員工，他們也關(guān)注這些億萬富翁老板的薪水，他們覺得他們應(yīng)該得到公平對待?！?/p>