大學(xué)錄取面試是你向招生委員會展示自己最好一面的重要方式。與大家普遍的看法相反，在面試中多說一些并不是一項優(yōu)良品質(zhì)。給出一系列簡短、千篇一律的回答同樣也不是。順利通過大學(xué)面試的關(guān)鍵是要熟練掌握雙向?qū)υ挼乃囆g(shù)。
我們生活在一個高科技在線跟蹤和數(shù)據(jù)收集的時代，所以你可能會認(rèn)為親自去參加面試是過時和不必要的。難道大學(xué)不是已經(jīng)有足夠的信息來對每個候選人形成看法嗎？是，也不是。盡管關(guān)于線上興趣、政治傾向和社會原因的信息十分豐富且容易獲取，但再多的數(shù)據(jù)都無法表達(dá)出你真正的本質(zhì)，你對于學(xué)校的適合程度，以及你可能對校園文化做出的貢獻(xiàn)。一些大學(xué)認(rèn)為，面試有助于彌補這一信息差距。這就留下了兩個至關(guān)重要的問題：
1）大學(xué)希望從我的面試中得到什么信息？
2）我如何利用我的面試來盡可能證明自己值得被錄??？
①大學(xué)面試很可能不是你所想的那樣。對于大多數(shù)大學(xué)來說，面試官會根據(jù)對話的節(jié)奏提出任何問題。是的，“對話?！边@個詞是這里的重點。面試不應(yīng)該僅僅是一系列的問題和答案；而應(yīng)該是對話。你在面試中要做的就是讓對話進(jìn)行下去，而不是針對問題給出簡短、千篇一律的回答。要做到這一點最好的方法是以一種既能推進(jìn)對話又能引出后續(xù)問題的方式來回答問題。此外，簡單的技巧，如暫停思考答案，承認(rèn)問題的復(fù)雜性，或承認(rèn)問題的價值都可以促進(jìn)對話。如果你通過提供太多信息的方式來回答一個問題，就會讓對話進(jìn)行不下去。
很少有學(xué)生能認(rèn)清面試的本質(zhì)：面試是一個親自向大學(xué)介紹自己的機會。經(jīng)驗豐富的面試官會讓學(xué)生感到舒適，就好像是在進(jìn)行友好的對話，而不是處于對立方，或像個二手車推銷員。然而，由于缺乏對面試官意圖和方法的了解，學(xué)生們通常不能充分利用這個機會。相反，他們給出冗長、膚淺的回答，這些回答對于展示大學(xué)招生委員會認(rèn)為最重要的特質(zhì)沒什么幫助。
學(xué)校通常會要求面試官只問幾個具體的問題，然后即興提出剩下的問題，來看一下候選人的個性。因此，大學(xué)對所給出的答案的內(nèi)容并不是特別感興趣，除了那些屬于“為什么選擇我們”和“你將如何為大學(xué)或校園做出貢獻(xiàn)”的問題。
招生委員會對面試中暴露的人際關(guān)系特質(zhì)更感興趣。這些特質(zhì)包括適應(yīng)能力、同理心、先天智力、熱情友好、個人魅力和個性。此外，大學(xué)對于你對“為什么選擇我們”這個問題的回答很感興趣，他們想看看你對來本校就讀到底有多感興趣。如果你對這個問題給出了很好的回答，這對順利通過面試會大有幫助。至于“貢獻(xiàn)”問題，要避免提及你對計劃所學(xué)專業(yè)的熱愛。相反，要關(guān)注你在申請文書、活動和推薦信中展現(xiàn)出來的最有力的特質(zhì)。例如，你可以說你愿意為校報撰稿，你想加入戲劇系，你想?yún)⒓痈信d趣的學(xué)生俱樂部和組織（具體說明）。
②不要試圖在一次回答中透露自己的所有信息。回答問題的時間最好是在30-45秒之間。偶爾可能需要說整整一分鐘，但時間再長的話可能就顯得冗長或雜亂無章了。就像逛商店一樣，如果你在回答第一個問題的時候就將整個店鋪都展示完畢，那面試官就沒有理由繼續(xù)逛下去了。下面是一個示例：
面試官：“你在高中時最喜歡上的課是什么？”
學(xué)生錯誤回答：“我不得不說，我在高中最喜歡的是計算機課。我一直都很喜歡計算機，我尤其喜歡計算機編程。我學(xué)了三種計算機語言，事實上，我自己寫過計算機程序，幫助人們通過將時間劃分成更小的增量來安排時間，這樣劃分時間更容易被企業(yè)分析，從而提高效率?！?/span>
面試官：“哇，這真的很棒?！泵嬖嚬贈]有說的是，你不僅回答了他的問題，而且事實上已經(jīng)回答了他的下一個問題。而且，你說得太多說得太早了，這實際上已經(jīng)結(jié)束了對話。他已經(jīng)對你沒興趣了。以下是回答同樣問題的更好的方法。
面試官：“你在高中時最喜歡上的課是什么？”
學(xué)生正確回答：“我高中最喜歡的是計算機課?！?/span>
面試官：“很好。說一說這個課程?！?/span>
學(xué)生正確回答：“好的。我一直都很喜計算機課，我尤其喜歡計算機編程。我學(xué)了三種計算機語言，事實上，我自己寫過計算機程序，幫助人們通過將時間劃分成更小的增量來安排時間，這樣劃分時間更容易被企業(yè)分析，從而提高效率?！?/span>
與第一種方法相比，這種方法的優(yōu)點是它讓面試更像是在對話，面試官可以問一些他認(rèn)為合適的問題來獲得他所需要的信息。面試官不喜歡冗長的回答，他們也不喜歡你的回答超越問題的范圍。另一方面，學(xué)生覺得他們必須盡可能多地展示自己，所以他們往往在回答問題時會說的過多。就像跳舞一樣，你應(yīng)該讓面試官主導(dǎo)，并相信他會把你帶到正確的方向。
