稅前扣除額就像是給雇員的工資做了一次"減法"，從中扣除了一部分款項(xiàng)。這些扣除可以包括向退休計(jì)劃（比如401(k)計(jì)劃）、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和彈性支出賬戶等繳納的金額。
對于雇員來說，稅前扣除可以降低應(yīng)納稅收入，從而減少所需要繳納的稅款，這樣就增加了他們的凈工資。而對于雇主來說，提供這些有價值的福利可以吸引人才，同時也降低了所需要繳納的薪資稅款。 稅前扣除的種類有很多，包括各種各樣的退休計(jì)劃（如401(k)、SEP和SIMPLEIRA），雇主決定可供選擇的類型和供款比例，而員工則決定繳納的金額和類型。
此外，雇主通常為員工提供健康保險(xiǎn)，并可能提供一些與健康相關(guān)的額外福利，這些福利可以通過稅前扣除來獲得資金。另外，雇主還可能提供各種保險(xiǎn)，其中一部分費(fèi)用可能是稅前扣除的。
而且，雇主還可以為員工提供交通福利計(jì)劃，用于支付符合條件的通勤費(fèi)用。此外，員工還可以享受受撫養(yǎng)人照顧津貼，以支付符合條件的受撫養(yǎng)人的照顧費(fèi)用。 要遵守稅前扣除的合規(guī)規(guī)定，雇主必須保留相關(guān)文件，明確稅前扣除的條款和條件。
同時，所有符合條件的員工都應(yīng)該在非歧視的基礎(chǔ)上有資格享受稅前扣除，雇主不能歧視低收入者或偏袒高薪工人。此外，雇主還要確保員工準(zhǔn)確地報(bào)告稅前扣除，以避免財(cái)務(wù)和法律問題。員工有權(quán)收到雇主定期提供的報(bào)告，以了解任何稅前繳款和計(jì)劃變化的情況。
另外，員工還有權(quán)獲得年度W-2表格，顯示稅前扣除和任何應(yīng)納稅款項(xiàng)。 稅前扣除還存在一些限制，比如某些福利有年度繳費(fèi)限制，例如401(k)計(jì)劃和健康儲蓄賬戶等。高收入員工可能會面臨額外的限制，以防止稅前扣除帶來過于不成比例的好處。
一些稅前扣除額，如受撫養(yǎng)人照顧津貼，可能有資格要求，而其他扣除額，包括401(k)計(jì)劃，可能會有與員工年齡相關(guān)的要求，影響他們可以繳納的金額。